STEMAS Werte-Code - DETAILS
Wir sind Investoren, keine Spekulanten. Während letzteres kurzfristiges Investieren ohne eigene Einflussnahme und Mehrwert ist (unter Anderem die aktuell bekannten "Quick-Flips"), beschreibt ersteres umfassendes und langfristig orientiertes Wirtschaften. Die STEMAS AG möchte sich von der Berichterstattung über Beteiligungsgesellschaften in den Medien distanzieren. Wertefreiheit, Gier, Maßlosigkeit und Ausbeutung mögen Maxime anderer Unternehmen sein. Wir jedoch sind auf das Vertrauen von Kunden, Lieferanten und Investoren angewiesen. Die Mitarbeiter der STEMAS AG verpflichten sich daher zur Verfolgung der nachstehend aufgelisteten Normen und Werte:
- Erhalt lokaler Arbeitsplätze: Für den Mittelstand ist der lokale Mitarbeiter Erfolgsfaktor. Innovationsgetriebene Produkte mit geringer Losgröße und stetig wechselnden Kundenanforderungen bedingen die stetige direkte Kommunikation mit dem Mitarbeiter und kurze Transportwege. Jeder Kunde soll Einblick in den Herstellungsprozess haben können. Größere Mengen von Commodities ohne Differenzierungsmöglichkeit werden auch von den Unternehmen der STEMAS- Gruppe in Billiglohnländern zugekauft.
- Vertrauen und Offenheit: Spitzenleistungen sind immer Teamleistungen. Dies erfordert Vertrauen eines jeden Einzelnen auf die Leistungen des Anderen. Die STEMAS AG fordert von allen Mitarbeitern die lähmende Wirkung des Misstrauens und der Unsicherheit durch sofortige offene Ansprache von Missfallen und Kritik - horizontal und hierarchieübergreifend in jede Richtung - zu vermeiden. Jeder Mitarbeiter sollte darüber hinaus mindestens zweimal jährlich in Zielgesprächen über Leistungen, Zusammenarbeit und Ziele mit seinem Vorgesetzten sprechen. Diese Gespräche sollten möglichst anhand eines strukturierten Gesprächsbogens erfolgen.
- Fairness: Bestechung und Korruption wird konsequent abgelehnt - ordentliches Verhalten ist einer unserer Kernwerte, da wir nur so dauerhaft interessant für verkaufsbereite Unternehmer, leistungsbereite Mitarbeiter und Finanzierungspartner sein werden.
- Innovation: Wohlstand in Gesellschaft und Wirtschaft sind von der stetigen Weiterentwicklung abhängig. Die Beteiligungen der STEMAS AG sind daher im besonderen Maße der Innovation verpflichtet. Dazu gehört, dass die Mitarbeiter sich regelmäßig mit Dingen abseits des Berufsalltags beschäftigen, die Mitarbeiterschaft heterogen im Bezug auf Ausbildung, Geschlecht und geistige Ausrichtung zusammengesetzt ist und die Produktentwicklung gefordert und gefördert wird. Ziel aller Innovation muss jedoch die Markteinführung der neuentwickelten Produkte sein.
- Risikomanagement: Die unternehmensgefährdenden Risiken werden stetig beobachtet und nach Möglichkeit reduziert. Dazu gehört bei Beteiligungsgesellschaften insbesondere die Finanzierungsstruktur eines Unternehmenskaufes. Wir finanzieren Unternehmenskäufe immer so, dass Zins und Tilgung auch noch bei unerwarteten Rückschlägen (z.B. Absprung wichtiger Kunden) leistbar sind.
- Angemessene Entlohnung: Alle Mitarbeiter der STEMAS AG erhalten eine ihrer Leistung und dem Beitrag zum Firmenerfolg angemessene Entlohnung. Dies bedeutet, dass es hier weder zu Ausbeutung noch zu überzogenen Managergehältern kommt.
- Arbeitsbedingungen: An allen Betriebsstätten der Beteiligungsunternehmen herrschen für die Mitarbeiter sichere, hygienische, würdevolle und angenehme Arbeitsbedingungen. Richtlinie ist die Empfehlung der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO). Zulieferer und Kunden werden unter Anderem nach diesen Kriterien ausgewählt.
- Gleichbehandlung: Alle Mitarbeiter werden ungeachtet der Hautfarbe, des Geschlechts, der Religion, der politischen Meinung, der Nationalität und der Herkunft gleich behandelt, allen stehen die gleichen Chancen offen.
Alle Beteiligungsunternehmen sind angehalten, ebensolche Werte-Codes zu verfolgen. Diese dürfen zu den oben genannten Werten nicht konträr laufen.
